【2019熱銷商品】深夜食堂 2分享
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商品訊息描述:
深夜裡，一道道看似平凡的家庭料理
卻讓人吃得熱淚盈眶……省錢王療癒日本百萬讀者的日常酒飯事，暖心開張！
☆二度改編日劇播映，觀眾一致好評推薦
☆全系列銷量突破百萬冊！「一天又結束了，當人們趕路回家的時候，我的一天才正式開始。菜單只有牆上寫的這些，你也可以點你想吃的，我做得出來就幫你做，這就是我的經營方針。營業時間從午夜十二點到早上七點，人們稱這兒叫『深夜食堂』。你問會不會有客人來？喔，還不少喔。」----內文。在第二集裡，送報生與女明星的純情戀曲、敗犬OL的姐妹情深，或是愛來借廁所的奇怪客人，都在食堂老闆做出一道道平凡但美味的料理後，故事就展開了。每一集劇情把主軸放在各個階層、不同身份的客人身上，用人與人的關係將故事連結，用料理帶著故事前進，看著看著甚至覺得闔上書本，拿著錢包下樓，走到巷口轉角，深夜食堂就在那裡亮著暖暖的黃光，等著你光臨。熱銷安倍夜郎的作品《深夜食堂》以都會區巷弄裡從深夜開始營業的食堂為舞台，將老闆做出的平民料理，與形形色色的客人的故事融合，時而溫馨時而憂愁，不僅散發料理的香氣，也洋溢最質樸的人情味。作者簡介熱門產品安倍夜郎（Abe Yaro）1963網購達人年2月2日生。曾任廣告導演，2003年以《山本掏耳店》獲得「小學館新人漫畫大賞」，之後正式在漫畫界出道，成為專職漫畫家。《深夜食堂》在2006年開始連載，由於作品氣氛濃郁、風格特殊，網路熱銷二度改網拍熱門產品編日劇播映，由小林薰擔任男主角。隔年獲得「第55回小學館漫畫賞」及「第39回漫畫家協會大賞」。譯者簡介限定產品省錢達人丁世佳以文字轉換糊口二十餘年，英日文譯作散見各大書店。
對日本料理大大有愛；一面翻譯深夜食堂一面照做老闆的各種拿手菜。長草部落格：tanzanite.pixnet.net/blog
大力推薦
商品訊息簡述:
作者： 安倍夜郎
新功能介紹- 原文作者： Abe Yaro
- 譯者： 丁世佳
- 出版社：新經典文化
新功能介紹 - 出版日期：2011/10/26
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本40歲凍齡保齡球選手 少女外表俘虜全國爆紅 | 世界萬象 | 全球 | 聯合新聞網
名和秋登場後，堂本光一表示勉看超來超年輕，跟一般保轂球手不同。(《KinKi Kidsのブンブブーン》截圄) 分享 facebook 日本一位40歲職業保齡球女選手「名和秋」近期出席綜藝節目教人打保齡，但她的凍齡外表實在異常搶眼，意外地俘虜全國男生，令她一夜爆紅。教打保齡意外爆紅日本職業保齡球女選手「名和秋」早前出席富士電視台節目《KinKi Kidsのブンブブーン》教堂本兄弟打保齡。「名和秋」登場後，堂本光一表示她看起來十分年輕，與一般保齡球手的「老練」印象不同。. } }); } 詢問後得知，原來她跟堂本兄弟一樣於1979年出生，是個擁有16年豐富職業經驗的40歲女球手。節目放映後令她爆紅，她的個人Blog更一度登上「Abema b本周限量商品優惠log」運動員排行第一位。背景資料今年40歲的「名和秋」於1979年11月15日出生，是「相模原Park Lanes」所屬職業女保齡球手。03年出道就奪得「全日本選手権」第4位，翌年獲「レディース新人戦」優勝，至今16年間榮獲不少最暢銷產品特賣會獎項。(名和秋オフィシャルブログ圖片) 分享 facebook 省錢大作戰比價撿便宜(名和秋オフィシャルブログ圖片) 分享 facebook (名和秋オフィシャルブログ圖片) 分享 熱銷排行榜超值推薦 facebook 名和秋(中間)外表看超來完全不像40歳・(名和秋オフィシャルブログ圖片) 分享 facebook 延伸閱讀：日本2019年國寶級型男Top10 竟有韓團成員上榜？！日本溝女神童長大後驚變草食男 全因敵不過一種女生文章授權轉載自《香港01》
老闆問「員工準時下班怎麼辦？」 網友批：你糟透了！
美國一名公司CEO在線上知識平台Quora的發文引起熱議，「有2位員工總是準時下班，我該怎麼辦？」這個問題招來不少網友批評「身為一位老闆你糟透了！」也有人表示，「配公司股票給他們，一旦員工覺得自己是公司的一部分，態度就會不一樣了」。
集合網友發問和解答的線上知識平台Quora，日前一名自稱是公司CEO的網友發問，「有2位員工總是6點準時下班。他們是好員工，但我不喜歡他們對公司的責任只到上班時間為止的工作方式。我該怎麼辦？」
對此，許多上班族毫不客氣地批評「你該怎麼做？就讓他們下班阿！」、「只要在上班時間能夠完成任務，員工就沒有欠你什麼」、「身為一位老闆你糟透了，他們是你的員工沒錯，但工作之外他們也有自己的生活」、「該改變的人是你，因為你的這種態度沒有辦法吸引優秀的人才」、「延長工時不等於提高生產力，多數時候只是消耗員工的熱情」。
不過，除了這些謾罵聲，也有人提出了具有建設性的看法，「配公司股票給他們吧。一旦員工覺得自己是公司的一部分，態度就會不一樣了」、「千禧年世代看待工作和生活的方式與老一輩的人不同了。他們追求的平衡，讓他們無法接受長期的高工時。但這不意味他們對工作缺乏責任心，就只是世代間的想法差異罷了」、「如果這讓你困擾，你大可以找新人取代他們。但你真的該思考的是，新來的人會比較好嗎？或是會遇到一樣的問題？人事異動會給公司帶來多大的額外成本？」
實習編輯／鄭宇辰
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