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作者： 綾辻行人
新功能介紹- 譯者： 婁美蓮, 黃鴻硯
- 出版社：皇冠
新功能介紹 - 出版日期：2017/07/03
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世界各國未實現能源目標 愧對窮人 | 國際焦點 | 全球 | 聯合新聞網
根據周三（21日）發布的報網路人氣商品top10熱賣商品英文告，每年有超過1.5億人獲得電力供應，無電可用的人數下降，但還不足以實超值推不能不逛現全球發展目標。此外，根據世界銀行和其他國際機構的報告，減少烹飪食物所造成汙染和促進可再生能源用於暖氣系統和大眾運輸的努力，皆遠遠落後世界各國2015年制定的目標。. } }); } 法新社報導，國際能源署聯合編寫該份研究報告，主管比羅爾（Fatih Birol）表示，研究結果是號召行動的呼聲。比羅爾在聲明中說，「我特別擔心世界上嚴重缺乏可靠、現代化和永續能源的某些地區，尤其是在非洲撒哈拉以南的區域，我們必須流行優惠網站真正集中精力在這裡」。2015年時，所有聯合國成員同意在2030年前達成1團購人氣商品送禮酒推薦7項永續發展目標，涵蓋教育、氣候、性別平等以及獲取能源等領域。
性騷犯不接受輔導 最高罰5萬
中國時報【季節╱台北報導】
立法院7日三讀通過《性別平等教育法》修正案，未來性騷犯後不配合接受輔導，將可處新台幣1萬元至5萬元以下罰鍰，並會連續挨罰。
新法增訂，若性騷擾或性霸凌行為人沒有正當理由不配合接受心理輔導，輔導方式可能包括向加害人道歉、上8小時性別平等教育課程等，經由學校報請主管機關後，可處新台幣1萬元至5萬元以下罰鍰，並可按次處罰，到行為人配合為止。
另外為避免校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件發生時，教師、系所或學校另設其他機制調查處理，未能公平對待受害者，因此規定此類事件應交由性別平等委員會調查處理，不得另設其他處理機制，違反者其調查無效。
此外，為了保障學生安全，學校內的教育人員和其他人員，只要涉及性侵害，或者情節重大之性騷擾或性霸凌經性平會調查確認，學校均應予解聘，且各級學校都不能聘用。至於犯下情節輕微之性騷擾或性霸凌者，被解聘後一到4年內不得再被聘任。
原本的法條規定加害者若為學生，轉學後主管機關及原學校應通知新學校。新法改為如果認為其「有必要追蹤輔導時」才須通報，避免行為人被標籤化，也給他改正的機會。
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